Có được hưởng chế độ bảo hiểm trong thời gian nghỉ dưỡng thai không?

Mục lục

Có được hưởng chế độ bảo hiểm trong thời gian nghỉ dưỡng thai không?

Có được hưởng chế độ bảo hiểm trong thời gian nghỉ dưỡng thai không? Vợ em là giáo viên tiểu học, tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2011 đến nay. Hiện nay vợ em mang thai tuần thứ 24, nhưng vì sức khỏe yếu, dọa sinh non và phải làm thủ thuật khâu vòng cổ tử cung, sau khi khâu xong thì nằm viện 10 ngày được xuất viện.

Khi xuất việc bác sỹ yêu cầu về nhà nghỉ ngơi và hạn chế đi lại, vận động làm việc nặng. Vậy em muốn xin cho vợ em nghỉ việc để dưỡng thai 30 ngày. Cho em hỏi là vợ em cần phải xin giấy xác nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hay giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai để được hưởng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc ạ.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. với câu hỏi về Có được hưởng chế độ bảo hiểm trong thời gian nghỉ dưỡng thai không? , chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ vào Khoản 1, Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.“

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 2 và khoản 5 Điều 18 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định:

“2. Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý toàn thân phải dựa trên cơ sở kết quả hội chẩn các chuyên khoa có liên quan đến tình trạng bệnh lý của người bệnh.

5. Một lần khám chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghĩ dưỡng thai. Trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.”

Theo đó

Như vậy, khi lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền ở nhà dưỡng thai.

+) Nghỉ việc dưỡng thai cần phải có giấy chứng nhận nghỉ việc dưỡng thai của cơ sở KCB có thẩm quyền. Giấy chứng nhận nghỉ việc dưỡng thai chỉ có giá trị để giải quyết hưởng chế độ thai sản.Trong thời gian nghỉ dưỡng thai không được hưởng lương hay chế độ gì của bảo hiểm xã hội.

+) Trường hợp nghỉ việc dưỡng thai có giấy chứng nhận thì cần đáp ứng điều kiện: đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn đã tham gia BHXH từ 2011 đến nay và đang mang bầu tuần 24. Tuy nhiên, vợ bạn không phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền. Do vậy khi nghỉ việc dưỡng thai vợ bạn không được hưởng chế độ gì của BHXH.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận: Do đó vợ bạn không thuộc trường hợp nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền. Nên khi nghỉ việc vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ gì của BHXH.

Trên đây là bài viết về vấn đề: Có được hưởng chế độ bảo hiểm trong thời gian nghỉ dưỡng thai không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nghỉ dưỡng thai được hưởng thai sản khi sinh không?

Nghỉ việc để dưỡng thai do thai yếu được hưởng chế độ như thế nào?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: