Nội quy lao động từ năm 2021 phải có những nội dung gì?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về nội dung của nội quy lao động hiện nay phải có những nội dung chủ yếu nào? Từ năm 2021 sẽ có quy định mới về nội quy lao động vậy những nội dung của nội quy lao động có gì thay đổi không? Và theo quy định mới thì có phải đăng ký nội quy lao động nữa hay không vì tôi thấy hồ sơ đăng ký lại cũng phức tạp. Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Doanh nghiệp nào sẽ phải đăng ký nội quy lao động năm 2020?
- Nội quy lao động của doanh nghiệp quy định những nội dung gì?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định hiện hành về nội dung của nội quy lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
“Điều 119. Nội quy lao động
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.”
Như vậy, khi công ty bạn lập nội quy lao động sẽ phải đảm bảo các nội dung chính theo quy định trên. Theo đó, tuỳ theo từng lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh mà người sử dụng lao động có những nội quy lao động phù hợp miễn là nội quy này không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Thứ hai, nội quy lao động từ năm 2021 phải có những nội dung gì?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 118. Nội quy lao động
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.”
Thứ ba, có phải đăng ký nội quy lao động theo quy định mới hay không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 119. Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.”
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Công ty có được điều chỉnh thời gian nghỉ phép của người lao động?
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng giúp việc gia đình
- Quy định thời giờ làm việc một ngày của người lao động
- Trong thời gian thông báo chấm dứt HĐLĐ có được nghỉ phép năm không?
- Người lao động không trở lại sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng
