Quy định công ty giữ lại các khoản lương, thưởng khi người lao động gây thiệt hại

Mục lục

Quy định công ty giữ lại các khoản lương, thưởng khi người lao động gây thiệt hại

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về quy định trong hợp đồng lao động mà tôi ký kết với công ty. Điều khoản đó là: công ty giữ lại các khoản lương, thưởng mà công ty nợ của người lao động trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho đến khi người lao động khắc phục được thiệt hại. Vậy quy định trên có đúng không? Tại sao? Tôi cám ơn Tổng đài!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Quy định công ty giữ lại các khoản lương, thưởng khi người lao động gây thiệt hại, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 96 Bộ Luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ Luật lao động 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

“Điều 130. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”

Như vậy, trong hợp đồng lao động, người lao động được thỏa thuận những nội dung mà pháp luật không cấm. Theo quy định về nguyên tắc trả lương mà người sử dụng lao động phải tuân thủ là trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn. Do đó, người sử dụng lao động không thể sử dụng cách thức giữ lại tiền lương, thưởng mà người sử dụng lao động nợ của người lao động như là một biện pháp xử lý kỷ luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Bên cạnh đó, theo quy định về bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra chỉ quy định về hình thức bồi thường thiệt hại và khấu trừ tiền lương hàng tháng. Do đó, người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức là giữ lại các khoản lương, thưởng mà người sử dụng lao động còn nợ của người lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Quy định công ty giữ lại các khoản lương, thưởng khi người lao động gây thiệt hại. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Chuyển sang công ty khác làm sau khi kết thúc hợp đồng phải làm thủ tục gì?

Hồ sơ chốt sổ BHXH có cần quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Trong quá trình giải quyết nếu có bất kì thắc mắc về vấn đề: Quy định công ty giữ lại các khoản lương, thưởng khi người lao động gây thiệt hại, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: