Ngừng việc do sự cố về điện có được hưởng lương không?
Vừa qua, do thời tiết xấu đã làm đổ cột điện ở địa phương tôi. Do phải khắc phục, sửa chữa mất 3 ngày nên công ty cho tất cả công nhân ngừng việc không hưởng lương. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không?
Bài viết liên quan:
- Công ty ký nhiều lần hợp đồng với người lao động
- Điều trị tai nạn lao động có được tính là tham gia BHXH?
- Xác định tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Quy định về việc hưởng lương khi ngừng việc được xác định theo Điều 98 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì việc ngừng việc do sự cố về điện này không do lỗi của người sử dụng lao động, cũng không do lỗi của người lao động thì mức lương ngừng việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Theo đó việc công ty không trả lương cho bạn trong 03 ngày nghỉ này là trái quy định của pháp luật. Bạn có thể khiếu nại lên Công đoàn hoặc ban giám đốc công ty để được giải quyết.
Để biết chi tiết về mức lương tối thiểu vùng bạn vui lòng tham khảo tại bài viết: Những điểm mới về mức lương tối thiểu vùng
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Thời hạn thông báo kết quả về việc làm thử cho người lao động
- 45 ngày thông báo trước khi chấm dứt HĐLĐ có tính thứ 7 và chủ nhật?
- Có thể làm tròn ngày lẻ để tính tiền lương tháng thứ 13 không?
- Lao động nữ hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản
- Làm thế nào khi công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội?