Thời gian làm thêm giờ của người lao động phải đảm bảo những yêu cầu nào?
Chào tổng đài tư vấn, tôi là Quang, hiện tôi đang làm việc tại khu Công nghiệp Sóng Thần – Bình Dương. Thời gian này đơn hàng nhiều nên công nhận như chúng tôi phải thường xuyên tăng ca. Vậy cho tôi hỏi thời gian làm thêm giờ của người lao động phải đảm bảo những yêu cầu nào? Tôi muốn biết để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của mình khi làm việc. Tôi xin cảm ơn.
- Doanh nghiệp được bố trí thời gian làm thêm giờ cho NLĐ tối đa bao nhiêu?
- Làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?
- Trường hợp nào được làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề thời gian làm thêm giờ của người lao động phải đảm bảo những yêu cầu nào; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 106. Làm thêm giờ
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hiện bạn đang làm việc tại khu Công nghiệp Sóng Thần – Bình Dương. Thời gian này đơn hàng nhiều nên công nhận như chúng tôi phải thường xuyên tăng ca. Do đó, thời gian làm thêm giờ phải đảm bảo những yêu cầu sau:
+) Phải được sự đồng ý của người lao động;
+) Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
+) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, công ty phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Kết luận:
Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ công ty bạn cần phải đảm bảo các yêu cầu theo quy định trên.
Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian làm thêm giờ của người lao động phải đảm bảo những yêu cầu nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Thời gian làm thêm giờ tối đa một ngày là bao nhiêu?
Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
