Bạn tôi mới sinh con, vừa nghỉ xong chế độ thai sản và đi làm lại. Tôi nghe nói đối với lao động nữ mới sinh con thì 1 ca làm được nghỉ 60 phút gì đó nên có nói cho bạn biết. Tuy nhiên, khi bạn tôi nghỉ thì công ty có thông báo là nếu nghỉ như vậy thì chỉ được hưởng 80% lương cho giờ đó thôi. Không biết như vậy có đúng không?
Bài viết liên quan :
- Lao động nữ đang nuôi con có bị xử lý kỷ luật lao động không?
- Lao động nữ nuôi con nhỏ có được thêm thời gian nghỉ chăm sóc con không?
- Người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định tại khoản 5 Điều 105 Bộ Luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ :
” 5.Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi,được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ như sau :
“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, trường hợp của bạn bạn là lao động nữ mới sinh con, tức là đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi cho nên theo quy định của pháp luật thì bạn của bạn sẽ được nghỉ 60 phút trong một ngày làm việc chứ không phải trong một ca làm việc như thông tin mà bạn nghe được đồng thời vẫn được hưởng nguyên lương. Do đó, việc công ty thông báo bạn của bạn chỉ được hưởng 80% lương cho giờ đó như vậy là không đúng. Trong trường hợp này, bạn có thể kiến nghị lên giám đốc công ty hoặc làm đơn khiếu nại lên Phòng Lao động thương binh và xã hội để được đảm bảo quyền lợi.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
Bạn vui lòng tham khảo thêm thông tin tại bài viết: Những trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Mọi thắc mắc về sổ bảo hiểm xã hội, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
- Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
- Đang tạm hoãn hợp đồng có được trả lương cho ngày nghỉ lễ không?
- Làm việc ở những khu vực nào thì được hưởng phụ cấp hệ số 0,7?
- Trách nhiệm chi trả tiền lương cho NLĐ thuê lại năm 2023
- Ngày nghỉ hằng năm và tiền lương làm căn cứ trả cho những ngày nghỉ hằng năm