Trách nhiệm của công đoàn khi bảo vệ quyền lợi NLĐ như thế nào?
Giám đốc bệnh viện ra quyết định sa thải 1 nữ công nhân lao động vì lý do sinh con thứ 3. Hỏi công đoàn cơ sở có trách nhiệm như thế nào để bảo vệ quyền lợi NLĐ. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Vai trò của công đoàn trong việc lập biên bản điều tra tai nạn lao động
- Công ty xây dựng thang bảng lương có phải hỏi ý kiến công đoàn không?
- Công ty sử dụng ít lao động có phải thành lập công đoàn không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề trách nhiệm của công đoàn khi bảo vệ quyền lợi NLĐ như thế nào; chúng tôi xin tư vấn như sau:
“Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động
1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.“
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 10 Luật Công đoàn năm 2012 thì:
“Điều 10. Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.
9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Giám đốc bệnh viện ra quyết định sa thải 1 nữ công nhân lao động vì lý do sinh con thứ 3. Do đó, công đoàn cơ sở sẽ có trách nhiệm vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng người lao động trong việc thỏa thuận với đơn vị, tham gia giải quyết tranh chấp lao động và nếu không giải quyết được thì công đoàn sẽ đại diện cho người lao động để khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề trách nhiệm của công đoàn khi bảo vệ quyền lợi NLĐ như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Công ty sử dụng ít lao động có phải thành lập công đoàn không?
Hồ sơ thành lập công đoàn và mức đóng đoàn phí năm 2019
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
