Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi công nghệ làm việc

Mục lục

Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi công nghệ làm việc

Do sử dụng dây chuyền theo công nghệ mới trong sản xuất nên phân xưởng nơi tôi làm việc dôi dư một số lao động, trong đó có tôi. Do chủ doanh nghiệp không thể sắp xếp chỗ làm mới cho tôi nên tôi phải nghỉ việc. Tôi có được bồi thường thiệt hại khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi công nghệ làm việc không? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

” Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp do thay đổi công nghệ sản xuất mới mà người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới cho NLĐ thì phải trả trợ cấp mất việc cho NLĐ.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động 2012 như sau:

” Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”

Đối chiếu với trường hợp của bạn, do thay đổi công nghệ sản xuất mới nên phân xưởng nơi bạn làm việc dôi dư một số lao động và chủ doanh nghiệp không thể sắp xếp chỗ làm mới cho bạn nên bạn phải nghỉ việc. Vì vậy, bạn sẽ được nhận trợ cấp mất việc làm và cách tính trợ cấp của bạn được xác định như trên.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hợp đồng lao động dưới 03 tháng có phải đóng BHXH bắt buộc?

Điều kiện về hợp đồng lao động khi tham gia BHXH?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: