Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác
Cho tôi hỏi: Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác. Tôi đang làm công ty may với mức lương hàng tháng là 6 000 000 đồng, vừa rồi do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên quyết định chuyển tôi xuống làm ở bộ phận khác 3 tháng với mức lương chỉ được 4 000 000 đồng. Vậy tôi muốn hỏi, thời gian điều chuyển và mức lương khi điều chuyển của tôi như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?
- Thỏa thuận điều chuyển công việc khác khi lao động nữ mang thai
- Tiền lương trong thời gian điều chuyển công việc khác là bao nhiêu?
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
+ Về thời hạn điều chuyển người lao động
Căn cứ theo quy định tại điều 31 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
Bên cạnh đó, tại khoản 3 điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định:
3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
Theo đó; do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nên công ty bạn được quyền tạm thời điều chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Vì vậy, trường hợp công ty điều chuyển bạn sang làm ở bộ phận khác với thời hạn 3 tháng là trái với quy định của luật lao động, công ty chỉ được phép điều chuyển quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm nếu có sự đồng ý của bạn bằng văn bản.
+ Về tiền lương khi điều chuyển người lao động
Tại khoản 3 điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Theo đó; khi bạn điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì bạn được trả lương theo công việc mới, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Đồng thời tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Như vậy; mức lương công việc cũ của bạn là 6 000 000 đồng, mức lương công việc mới bạn được trả 4 000 000 đồng là không đúng. Trong trường hợp này; bạn sẽ được giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc tức là 6 000 000/1 tháng, 2 tháng còn lại mức lương phải bằng 85% mức lương của công việc cũ tức là 5 100 000/1 tháng.
Kết luận:
Trong trường hợp này, công ty điều chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng với thời hạn là 3 tháng và mức lương là 4.000.000 đồng là không đúng theo quy định của pháp luật. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn vui lòng khiếu nại đến ban Giám đốc của công ty để được giải quyết theo Điều 5 và Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Nghỉ việc trong trường hợp công ty thay đổi cơ cấu tổ chức
Tiền lương trong thời gian tạm ngừng việc
Trong quá trình giải quyết về: Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
