Không báo cáo tình hình sử dụng lao động bị phạt thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn luật lao động! Công ty của tôi quên làm thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động hồi tháng 6 vừa qua. Trường hợp không báo cáo tình hình sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Không báo cáo tình hình sử dụng lao động bị phạt thế nào?; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động

Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.”

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình sử dụng lao động 2 lần mỗi năm. Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm trước ngày 05 tháng 06. Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm trước ngày 05 tháng 12. Việc báo cáo lao động đó sẽ được thực hiện trên cổng thông tin dịch vụ công quốc gia. Trường hợp, người sử dụng lao động không thực hiện thủ tục báo cáo lao động theo quy định vừa nêu sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm c khoản 2 điều 8 nghị định số 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;”

Như vậy, mức phạt người sử dụng lao động không báo cáo tình hình thay đổi về lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5 tới 10 triệu đồng. Tuy nhiên, đây chỉ là mức xử phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Công ty của bạn là tổ chức nên mức xử phạt sẽ từ 10 triệu đồng tới 20 triệu đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề: Không báo cáo tình hình sử dụng lao động bị phạt thế nào?, bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: