Công ty lập báo cáo tình hình sử dụng lao động có tính lao động thử việc?
Em có thắc mắc về vấn đề báo cáo tình hình sử dụng lao động mong được giải đáp. Theo quy định cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2023 vào trước ngày 25/5, số lao động sử dụng được kê khai có tính lao động thử việc không ạ hay chỉ tính lao động chính thức thôi. Rất mong anh chị có thể giải đáp ạ. Xin cảm ơn ạ.
- Đăng ký thang bảng lương và báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Khai trình và báo cáo việc sử dụng lao động đối với công ty
- Báo cáo việc sử dụng lao động lần đầu của doanh nghiệp ở đâu?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề công ty lập báo cáo tình hình sử dụng lao động có tính lao động thử việc; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
“Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
“Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.”
Như vậy
Theo quy định trên thì người lao động được hiểu là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, khi khai trình sử dụng lao động phải khai trình cả những người lao động đang trong thời gian thử việc vì họ vẫn là người lao động theo quy định nêu trên.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Do đó, đối với báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2023 vào trước ngày 25/5, số lao động sử dụng được kê khai của đơn vị bạn sẽ không tính lao động thử việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty lập báo cáo tình hình sử dụng lao động có tính lao động thử việc? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Trình tự khai báo việc sử dụng lao động nước ngoài
Thủ tục thông báo tình hình sử dụng lao động 02 lần/năm
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
