Báo cáo việc sử dụng lao động lần đầu
Em có một câu hỏi về báo cáo việc sử dụng lao động lần đầu ạ. Công ty em nằm trong Khu công nghiệp Định Quán. Bắt đầu đi vào hoạt động từ đầu tháng 7/2017. Và cũng từ tháng 7/2017 thì công ty em bắt đầu sử dụng lao động. Theo em được biết thì khi sử dụng lao động công ty sẽ phải khai báo với cơ quan nhà nước. Hiện nay, em đọc các bài viết thì đều nói là phải khai báo đến Phòng lao động – thương binh và xã hội nhưng các chị làm nhân sự ở công ty khác trong Khu công nghiệp lại bảo với em là công ty phải khai báo với Sở lao động – thương binh và xã hội. Anh/chị cho em biết công ty em cần khai báo lần đầu ở đâu với ạ. Và công ty có thể gửi cho em mẫu khai báo lao động lần đầu mới nhất được không ạ? Em cảm ơn!
- Xử phạt khi người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động
- Trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động cho người lao động
- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động của người sử dụng lao động cho người lao động
Tư vấn Hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về báo cáo việc sử dụng lao động lần đầu; chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về vấn đề khai báo sử dụng lao động lần đầu:
Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 8. Báo cáo sử dụng lao động
1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.”
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động đến:
+) Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội; hoặc
+) Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện
Với trường hợp của bạn, công ty bạn nằm trong Khu công nghiệp Định Quán; bắt đầu đi vào hoạt động từ đầu tháng 7/2017. Do đó, trong thời hạn 30 ngày; kể từ ngày đi vào hoạt động, bạn phải khai trình việc sử dụng lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty của bạn đặt trụ sở.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, về mẫu khai trình việc sử dụng lao động mới nhất:
Hiện nay, khi các doanh nghiệp bắt đầu hoạt động; các doanh nghiệp phải sử dụng mẫu khai trình việc sử dụng lao động theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH.
Kết luận:
Trong thời hạn 30 ngày; kể từ ngày đi vào hoạt động, bạn phải khai trình việc sử dụng lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty của bạn đặt trụ sở. Mẫu khai trình việc sử dụng lao động theo mẫu số 05 ban hành kèm theo
Trên đây là giải đáp về vấn đề: Báo cáo việc sử dụng lao động lần đầu. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu cho doanh nghiệp
Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động
Nếu còn vướng mắc về vấn đề báo cáo việc sử dụng lao động lần đầu. Bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
