Yêu cầu NLĐ làm công việc không có trong hợp đồng lao động

Xin cho tôi hỏi về việc yêu cầu NLĐ làm công việc không có trong hợp đồng lao động. Tôi là bảo vệ ở một trường học, hiện nay Nhà trường yêu cầu tôi làm thêm sửa chữa điện và vận hành hệ thống điện trong trường nhưng tôi chưa được đào tạo và chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề điện. Vậy việc Nhà trường yêu cầu công việc đó có vi phạm pháp luật không? Tôi có quyền từ chối không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Yêu cầu NLĐ làm công việc không có trong hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Việc trường hợp bạn đề nghị bạn làm thêm việc sửa chữa điện và vận hành hệ thống điện trong trường bản chất là việc trường học đề nghị bạn thay đổi công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Và căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động 2012:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Do đó, trong trường hợp của bạn: Bạn đã ký hợp đồng lao động với công việc bảo vệ, nay Nhà trường yêu cầu bạn làm thêm việc sửa chữa điện và vận hành hệ thống điện trong trường. Bạn có quyền đồng ý hoặc từ chối yêu cầu của nhà trường. Nếu bạn từ chối yêu cầu thì bạn vẫn tiếp tục thực hiện công việc bảo vệ theo HĐLĐ đã ký kết.