Trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo?

Mục lục

Trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo?

Tôi làm việc được 5 tháng cho công ty thì thấy không phù hợp nên xin nghỉ. Công ty yêu cầu tôi phải làm việc đủ 12 tháng mới được nghỉ vì tôi đã ký với công ty HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Vậy cho tôi hỏi là trường hợp mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định thì có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không? Phải bồi thường cụ thể những chi phí gì và pháp luật có quy định thời hạn mà tôi phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo?

Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.“

Như vậy, theo quy định trên thì một trong số những nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã ký với công ty HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm và làm việc được 5 tháng cho công ty thì thấy không phù hợp nên xin nghỉ. Do đó, trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định thì bạn sẽ phải có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.

Thứ hai, những chi phí đào tạo phải hoàn trả

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.”

Như vậy, chi phí đào tạo mà người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho công ty của bạn sẽ chỉ bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Thứ ba, về thời hạn hoàn trả chi phí đào tạo

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm“

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 14 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ thì bạn sẽ phải có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty, trường hợp đặc biệt thì bạn có thể kéo dài nhưng tối đa cũng không quá 30 ngày.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Thời hiệu khởi kiện để yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo

Xem thêm: