Trong một năm người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
Trong một năm người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải? Do tôi gặp rất nhiều sự cố đột ngột nên từ tết tới giờ tôi đã tự nghỉ việc mà không xin phép tổng cộng là 17 ngày. Chị quản lý nhân sự trong công ty có nhắc nhở tôi là nếu tôi nghỉ thêm 3 ngày (không xin phép) nữa là tôi sẽ bị công ty sa thải. Tôi đang lo lắng điều chị ấy nói có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Công ty có phải trả lương cho NLĐ bị sa thải do nghỉ việc nhiều ngày?
- Sa thải và trừ tiền lương của người lao động tự ý nghỉ việc 07 ngày
- Người lao động xin nghỉ vì việc riêng quá 05 ngày có bị sa thải không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về trong một năm người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy: Căn cứ theo quy định trên thì nếu người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày) mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền sa thải người lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Do bạn gặp rất nhiều sự cố đột ngột nên từ tết tới giờ bạn đã tự nghỉ việc mà không xin phép tổng cộng là 17 ngày. Chị quản lý nhân sự trong công ty có nhắc nhở bạn là nếu bạn nghỉ thêm 3 ngày không xin phép và không có lý do chính đáng nữa là bạn sẽ bị công ty sa thải là đúng quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề trong một năm người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải? Ngoài ra, bạn có tham khảo thêm thông tin tại bài viết:
- Công ty sa thải người lao động có phải thông báo trước không?
- Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
