Công ty sa thải người lao động có phải thông báo trước không?

Mục lục

Công ty sa thải người lao động có phải thông báo trước không?

Tôi muốn hỏi về công ty sa thải người lao động có phải thông báo trước không? Tôi vi phạm nội quy làm việc của công ty nên bị tạm ngưng công việc. Nghe nói tôi sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức sa thải. Tôi muốn biết luật quy định có bao nhiêu hình thức kỷ luật và nếu công ty sa thải tôi thì họ có cho nghỉ việc ngay hay phải báo trước thời gian để tôi tìm việc khác? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty sa thải người lao động có phải thông báo trước không, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 quy định::

‘“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.”

Ngoài ra, dẫn chiếu Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật người lao động. Nếu trường hợp bạn bị công ty xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải thì bạn sẽ bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước thời gian theo quy định nêu trên.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty sa thải người lao động có phải thông báo trước không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Kéo dài thời hạn xử lý sa thải đối với phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Bị công ty sa thải NLĐ có được hưởng lương tháng thứ 13?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: