Kéo dài thời hạn xử lý sa thải đối với phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Kéo dài thời hạn xử lý sa thải đối với phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tôi làm việc tại một công ty bất động sản ở Bà Rịa – Vũng Tàu. Tôi vừa sinh con vào tháng 03/2018. Trong tháng 09/2018 tôi có nghỉ việc 08 ngày do lý do cá nhân Công ty định áp dụng hình thức sa thải vào tháng 08/2018 với tôi khi tôi nghỉ việc quá 05 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng (30 ngày) nhưng do con tôi còn nhỏ dưới 12 tháng nên tôi không bị sa thải. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi tôi sau khi con tôi đủ 12 tháng vào tháng 02/2019 thì tôi có bị sa thải nữa hay không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Kéo dài thời hạn xử lý sa thải đối với phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 124 Bộ Luật lao động 2012 về thời hiệu xử lý xử kỷ luật như sau:

“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về xử lý kỷ luật người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như sau:

“Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Do đó, để xác định thời hạn xử lý kỷ luật, bạn cần căn cứ vào ngày đầu tiên bạn nghỉ việc trong tháng 07/2018. Tính đến hết tháng 01/2019, đã hết thời hạn 06 tháng để xử lý kỷ luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Tuy nhiên, đối với trường hợp sa thải thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Bên cạnh đó, trường hợp xử lý kỷ luật đối với lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Do đó, thời gian xử lý kỷ luật của bạn sẽ kéo dài đến tháng 03/2019 nên trong trường hợp này bạn sẽ vẫn bị áp dụng hình thức xử lý sa thải bởi vì khi bạn sẽ hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vào tháng 02/2019.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Kéo dài thời hạn xử lý sa thải đối với phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Giải quyết quyền lợi đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật

Bị sa thải có được nhận trợ cấp thôi việc hay không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vướng mắc về vấn đề: Kéo dài thời hạn xử lý sa thải đối với phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi , bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: