Ký hợp đồng lao động với người đã đủ tuổi nghỉ hưu có được không?
Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với một nữ công nhân tạp vụ. Theo quy định hiện hành thì như thế nào được xem là người lao động cao tuổi theo luật lao động? Trong trường hợp NLĐ đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng công ty muốn họ tiếp tục làm việc thì có được không? Sẽ không được sử dụng NLĐ này làm những công việc mang tính chất nặng nhọc, độ hại, nguy hiểm đúng không ạ? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Có được cho NLĐ cao tuổi nghỉ việc khi chưa đủ năm đóng BHXH?
- Công ty không chi trả tiền đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về người lao động cao tuổi
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 166 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 166. Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”
Dẫn chiếu đến quy định tại Khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ.
Thứ hai, ký hợp đồng lao động với người đã đủ tuổi nghỉ hưu có được không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với một nữ công nhân tạp vụ. Trong trường hợp NLĐ đã đến tuổi nghỉ hưu thì công ty bạn vẫn có thể tiếp tục sử dụng người lao động làm việc theo quy định bằng việc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Thứ ba, có được sử dụng NLĐ cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”
Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn sẽ không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
Trên đây là bài viết về vấn đề Ký hợp đồng lao động với người đã đủ tuổi nghỉ hưu có được không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi theo quy định của pháp luật
