Bị chấm dứt HĐLĐ do Covid được hưởng trợ cấp thôi việc hay mất việc?

Mục lục

Bị chấm dứt HĐLĐ do Covid được hưởng trợ cấp thôi việc hay mất việc?

Trước tình trạng dịch Covid-19 đang khiến nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất, thậm chí là đóng cửa. Do đó, một số doanh nghiệp tính đến việc lựa chọn phương án sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thì có đúng luật và được phép đơn phương không? Khi đơn phương có phải báo trước hay không? Khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch Covid-19?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/03/2020 hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 như sau:

“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.”

Như vậy, nếu do dịch bệnh Covid-19 mà bên công ty bạn đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không bố trí được việc làm, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ.

Thứ hai, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch Covid có phải báo trước?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Theo đó, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện việc thông báo trước cho người lao động biết ít nhất là 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn và 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh.

Thứ ba, NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ do Covid được hưởng trợ cấp thôi việc hay mất việc?

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 và Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.”

Như vậy, trường hợp công ty bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh thì thuộc Khoản 10 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 nên trường hợp này NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Trợ cấp mất việc làm chỉ được chi trả trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh Covid-19?

Xem thêm: