Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động ra quyết định sa thải với NLĐ

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động ra quyết định sa thải với NLĐ. Tôi làm việc tại một công ty dệt may ở Cần Thơ. Trước đây khi ký kết hợp đồng người ký hợp đồng với tôi là Phó Giám đốc được Giám đốc ủy quyền. Tuy nhiên, ngày 15/01 vừa rồi tôi nhận được quyết định sa thải của Phó Giám đốc vì lý do nghỉ quá 05 ngày làm việc cộng dồn trong 01 tháng (30 ngày). Tôi có tìm hiểu và được biết người được ủy quyền ký hợp đồng lao động không được phép ra quyết định sa thải với tôi. Vậy Quyết định của Phó Giám đốc trong trường hợp trên là đúng hay sai? Tôi cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp người được ủy quyền ký kết hợp đồng ra quyết định sa thải với NLĐ, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

“Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau

4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

12. Sửa đổi Điều 30 như sau:

“Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật lao động được quy định như sa

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, pháp luật lao động quy định người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền ra các quyết định xử lý kỷ luật lao động. Theo thông tin bạn cung cấp, Phó giám đốc công ty của bạn là người được Giám đốc ủy quyền giao kết hợp đồng với bạn nên sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải. Do đó, việc Phó giám đốc ra quyết định sa thải đối với bạn là đúng quy định pháp luật.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động ra quyết định sa thải với NLĐ. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Bị công ty sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Giải quyết quyền lợi đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật

Nếu trong quá trình giải quyết có vướng mắc về vấn đề: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động ra quyết định sa thải với NLĐ, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: