Giám đốc có thể ủy quyền giao kết hợp đồng với người lao động không?
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Giám đốc có thể ủy quyền giao kết hợp đồng với người lao động không?công ty tôi là công ty cổ phần. Giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty. Vậy nếu Giám đốc không trực tiếp đứng ra ký HĐLĐ mà ủy quyền cho người khác ký với người lao động được không? Xin cảm ơn.
- Có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?
- Doanh nghiệp không giao kết hợp đồng có bị xử phạt không?
- Giao kết hợp đồng nhưng không biết nội dung thì hợp đồng có bị tuyên bố vô hiệu không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về giám đốc có thể ủy quyền giao kết hợp đồng với người lao động không, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
1. Sửa đổi Khoản 1 Điều 3 như sau:
“1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật;
c) Người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động;
e) Người được người đại diện theo pháp luật quy định tại Điểm a hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điểm b Khoản này ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết hợp đồng lao động.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 3 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH về ủy quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:
“Điều 3. Ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động theo mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.”
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Như vậy, theo quy định trên người người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã có thể ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết hợp đồng lao động. Do đó, trường hợp của công ty bạn là công ty cổ phần và Giám đốc là người đại diện theo pháp luật nên Giám đốc có quyền ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động
Mẫu giấy ủy quyền được thực hiện theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Giám đốc có thể ủy quyền giao kết hợp đồng với người lao động không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Người được ủy quyền giao kết hợp đồng có thể ra quyết định sa thải?
Doanh nghiệp không giao kết hợp đồng có bị xử phạt không?
Nếu còn vấn đề vướng mắc liên quan đến: Giám đốc có thể ủy quyền giao kết hợp đồng với người lao động không, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
