Thời gian đào tạo cho người lao động có phải trả tiền lương?

Thời gian đào tạo cho người lao động có phải trả tiền lương?

Thời gian đào tạo cho người lao động có phải trả tiền lương? Chào Luật sư tư vấn, Luật sư cho tôi hỏi. Khi công ty tổ chức đào tạo, các buổi học tập, tập huấn cho người lao động về chuyên môn để phục vụ cho nhu cầu công việc thì thời gian đào tạo đó có phải trả tiền lương? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Thời gian cán bộ công đoàn không chuyên trách đi tập huấn do ai trả lương?
• Công ty có phải trả lương cho NLĐ bị sa thải do nghỉ việc nhiều ngày?
• Công ty có phải trả lương cho NLĐ khi phải nghỉ việc vì mất điện

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề thời gian đào tạo cho người lao động có phải trả tiền lương; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

“Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.

6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.

8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.

10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.”

Như vậy

Theo quy định trên thì công ty tổ chức đào tạo, huấn luyện, các buổi học tập, tập huấn do yêu cầu của công ty và trong thời gian làm việc bình thường được xem là thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có trả lương. Do đó công ty bạn vẫn phải chi trả lương cho NLĐ trong thời gian đào tạo.

Còn nếu công ty tổ chức đào tạo ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động mà công ty đã đăng ký tại cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền thì phải có sự đồng ý của người lao động theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian đào tạo cho người lao động có phải trả tiền lương? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam có được trả lương không?

Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng tiền lương khoán