Nội dung câu hỏi:
Em là một thuyền viên. Em đã ký hợp đồng với một công ty môi giới thuyền viên vào tháng 12/2012. Sau đó công ty cho em học một khoá học nâng cao chất lượng tiếng Anh cho thuyền viên do công đoàn Nhật Bản tài trợ 50% và công ty bỏ tiền 50%. Khoá học này kéo dài 4 tháng và được tổ chức tại Việt Nam. Sau khi kết thúc khoá học từ năm 2013 đến nay em đã đi làm việc trên tàu biển theo sự điều động của công ty. Bây giờ em muốn nghỉ đi tàu nên khi công ty điều động em đều từ chối với lý do bận việc gia đình. Hợp đồng em ký với công ty là hợp đồng không thời hạn. Và không có hợp đồng đào tạo. Em đọc trong hợp đồng lao động của em thì chỉ nói qua qua về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo. Hợp đồng cũng không ghi rõ là em phải cống hiến bao nhiêu năm thì sẽ không phải đền bù chi phí đào tạo. Vậy em muốn các anh chị tư vấn giúp em nếu em bị công ty sa thải vì không chấp hành lệnh điều động của công ty thì em có phải đền bù chi phí đào tạo không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
- Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng
- Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có phải bồi thường chi phí đào tạo
- Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Tư vấn hợp đồng lao động:Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Xác định việc chấm dứt hợp đồng là đúng luật không
Căn cứ Khoản 8 Điều 34 và Điều 39 Bộ Luật lao động 2019 quy định về người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.“
“Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.“
Như thông tin bạn cung cấp, do bạn có ý định nghỉ nên khi được công ty điều động công việc bạn đã không thực hiện theo và có thể bị công ty sa thải. Việc bạn bị công ty sa thải phải dựa vào Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 đồng thời thuộc trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động tại Khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019.
Như vậy, bạn bị công ty sa thải chứ không phải bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động. Việc Công ty sa thải cũng không phải là trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Vì thế, bạn không có trách nhiệm phải bồi thường chi phí đào tạo khi bị công ty sa thải.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
Xác định việc bồi thường chi phí đào tạo
Nếu bạn tự ý nghỉ việc mà không thuộc các trường hợp tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 và không phải bị công ty sa thải thì là trường hợp bạn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật. Vậy căn cứ tại Điều 40 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.“
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định về chi phí đào tạo bao gồm các chi phí sau:
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.”
Theo đó, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải thực hiện nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty khi công ty xuất trình được các tài liệu, chứng cứ chứng minh cho việc đào tạo này.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ việc có phải hoàn trả chứng chỉ đào tạo không?
Mọi thắc mắc về sổ bảo hiểm xã hội, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
- Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản?
- Tiếp tục sử dụng người lao động bị khởi tố nhưng không bị tạm giam
- Chi trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động cao tuổi
- Sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ/năm cần làm thủ tục gì?
- Chế độ tiền lương làm việc vào ban đêm của người lao động
