Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Tôi đang làm việc tại công ty và có cam kết làm việc ở công ty ít nhất 3 năm sau khi đào tạo. Vừa qua, do tôi tự nghỉ việc không có lý do hơn 5 ngày nên đã bị công ty sa thải. Tôi mới làm được 1 năm. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
- Trường hợp người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
- Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc tại công ty
- Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì bị xử lý kỷ luật sa thải?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 39 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 40 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.“
Theo quy định của pháp luật, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì mới phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 40 này. Trường hợp này: bạn tự ý nghỉ việc quá 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày nên thuộc trường hợp bị sa thải theo Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019. Như vậy, trường hợp bạn bị công ty sa thải không phải là tự ý đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
Tuy nhiên, bạn mới làm việc được 1 năm trong thời hạn là 3 năm. Do đó, nếu trong nội quy của công ty hoặc trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty có thỏa thuận về việc“ người lao động bị sa thải có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật” thì nội dung này là trái quy định của pháp luật nên cũng không đặt ra nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
