Thử việc sau đó nghỉ có được hưởng phép năm không?

Chào tổng đài tư vấn luật lao động!

Tôi vào thử việc ở một công ty được 2 tháng. Sau đó, do công việc không phù hợp nên tôi đã không kí hợp đồng lao động chính thức. Trường hợp thử việc xong nghỉ thì có được hưởng phép năm không? Xin cảm ơn sự giải đáp của tổng đài!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Thử việc sau đó nghỉ có được hưởng phép năm không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Khoản 1, 2 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Theo quy định nêu trên, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm được tính theo tỉ lệ số tháng đã làm việc.

Ví dụ: người lao động làm công việc bình thường được 3 tháng sau đó chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động được nghỉ 3 ngày phép tương ứng với 3 tháng đã làm việc cho người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:

“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.”

Theo quy định nêu trên, thời gian thử việc chỉ được tính vào thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động khi tính ngày nghỉ hàng năm khi và chỉ khi hết thời gian thử việc, người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.

Như vậy, trường hợp của bạn không tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau thời gian thử việc nên thời gian thử việc của bạn không được tính là thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để hưởng phép năm.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết về: Thử việc sau đó nghỉ có được hưởng phép năm không. Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: