Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định năm 2023

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Xin chào anh chị tư vấn An Nam, tôi muốn tư vấn về hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Công ty tôi mới thành lập, vừa tuyển dụng 10 lao động. Công ty tôi tiến hành lập nội quy lao động và muốn tiến hành đăng ký nội quy lao động. Vậy hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những giấy tờ gì? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!

---

• Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực
• Trợ cấp thôi việc, mất việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
• Người lao động bị tạm giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn Với câu hỏi về hồ sơ đăng ký nội quy lao động. chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về hồ sơ đăng ký nội quy lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 120. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

2. Nội quy lao động;

3. Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).“

Như vậy,  bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:

+) Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

+) Nội quy lao động;

+) Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

+) Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có)

Thứ hai, về thủ tục đăng ký nội quy lao động:

– Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

– Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, công ty bạn phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Hồ sơ gồm những giấy tờ đã nêu ở trên.

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại các bài viết:

• Người lao động bị tạm giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động?
• Thủ tục sa thải người lao động tự ý bỏ việc

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.