Cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có bị xử phạt?

Cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có bị xử phạt? Cho tôi hỏi về trường hợp như sau: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, nếu công ty tôi cho công ty khác mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động thì có bị phạt không? Nếu có thì mức phạt như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có bị xử phạt của bạn; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 và Khoản 7 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho doanh nghiệp khác mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;

b) Cho thuê lại lao động ở những ngành nghề, công việc không được pháp luật cho phép;

c) Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định;

d) Cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê với doanh nghiệp khác trong Công ty mẹ – Công ty con, tập đoàn kinh tế mà doanh nghiệp cho thuê này là doanh nghiệp thành viên.

7. Hình thức xử phạt bổ sung:

a) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;

b) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với các hành vi vi phạm quy định tại Khoản 6 Điều này.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, nếu công ty bạn cho công ty khác mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động là trái quy định. Do đó, công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng và bị tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có bị xử phạt? Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Cho người sử dụng lao động khác thuê lại NLĐ đã thuê bị phạt thế nào?

Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho phép bị xử phạt như thế nào?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: