Cho người sử dụng lao động khác thuê lại NLĐ đã thuê bị phạt thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn. Tôi sinh sống và làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi có thắc mắc muốn nhờ giải đáp giúp về vấn đề bên thuê lại lao động cho người sử dụng lao động khác thuê lại NLĐ đã thuê sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề cho người sử dụng lao động khác thuê lại NLĐ đã thuê bị phạt thế nào; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 57 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

4. Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

3. Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có một trong các hành vi: Cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê; thu phí đối với người lao động thuê lại; sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.“

Như vậy

Theo quy định trên thì bên thuê lại lao động sẽ không được phép cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê. Nếu vi phạm thì bên thuê lại lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, mức cụ thể sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động mà bên thuê lại lao động vi phạm.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề cho người sử dụng lao động khác thuê lại NLĐ đã thuê bị phạt thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn quy định

Trường hợp nào được giao kết HĐLĐ với bên thuê lại lao động?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: