Công ty không trả lương ngày nghỉ lễ cho người lao động bị phạt thế nào?

Mục lục

Công ty không trả lương ngày nghỉ lễ cho người lao động bị phạt thế nào?

Cho em hỏi có phải là ngày lễ như 10/3; rồi 30/4-1/5 thì người lao động sẽ được nghỉ hưởng 100% lương cơ bản có đúng không ạ? Trường hợp như công ty em thì cũng vẫn được nghỉ mấy ngày đó nhưng giám đốc bảo là chúng em nghỉ việc nên giám đốc không trả lương ngày đó. Vậy cho em hỏi công ty không trả lương ngày nghỉ lễ cho người lao động như thế thì bị phạt thế nào vậy ạ? Em cám ơn nhiều!

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.“

Theo đó, trong những ngày nghỉ lễ như ngày 10/3 (âm lịch); ngày 30/4 và ngày 01/05 thì người lao động sẽ được nghỉ nhưng vẫn được hưởng nguyên tiền lương.

Thứ hai, về mức tiền lương người lao động được hưởng vào ngày nghỉ lễ

Căn cứ Khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2021/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Như vậy, cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như sau:Tiền lương theo hợp đồng lao động / Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động x Số ngày nghỉ

Tiền lương ở đây sẽ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Thứ ba, công ty không trả lương ngày nghỉ lễ cho người lao động bị phạt thế nào?

Căn cứ Khoản 1 Điều 5 và Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân“.

“Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết”.

Theo đó, việc công ty bạn cho người lao động nghỉ việc vào các ngày lễ nhưng lại không trả tiền lương là trái với quy định của pháp luật. Trường hợp này sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu là cá nhân; phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu là tổ chức.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5

Xem thêm: