Năm 2023 có được nghỉ bù sau khi đi làm vào ngày nghỉ lễ hay không?
Cho mình hỏi 30/4 và 1/5 thì người lao động được nghỉ mà vẫn được lương đúng không? Còn nếu 2 ngày này mình vẫn đi làm thì sẽ được hưởng 300% lương có đúng không? Công ty mình cho nghỉ hàng tuần vào thứ 7 và chủ nhật thì mình có được nghỉ bù sau khi đi làm vào 2 ngày nghỉ lễ đó hay không? Mình cám ơn nhiều!
- Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần?
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề ngày 30/4 và 01/5 người lao động được nghỉ có hưởng lương
Căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, ngày 30/4 và ngày 01/05 là 02 trong số những ngày mà người lao động được nghỉ nhưng vẫn được hưởng nguyên tiền lương.
Thứ hai, về mức lương được hưởng khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Căn cứ Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, khi bạn đi làm vào ngày 30/4 và ngày 01/05 thì mỗi ngày bạn sẽ được hưởng 300% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, bạn vẫn được hưởng nguyên lương của 02 ngày nghỉ lễ này. Tức là, mỗi ngày bạn sẽ được hưởng 400% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Thứ ba, có được nghỉ bù sau khi đi làm vào ngày nghỉ lễ hay không?
Căn cứ Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng tuần
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”
Bạn cho biết công ty bạn cho nghỉ hàng tuần vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Trong khi đó, năm 2023 này ngày 30/4 và ngày 01/05 là ngày chủ nhật và thứ 2; tức là có trùng với ngày nghỉ hàng tuần là ngày CN của công ty bạn. Vì thế, bạn sẽ được nghỉ bù sang ngày thứ 3 của tuần làm việc tiếp theo.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Có được hưởng tiền nghỉ lễ trong thời gian nghỉ thai sản
