Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
Cho em hỏi: Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không. Em đang trong thời gian thử việc và kí hợp đồng thử việc 2 tháng không đóng bảo hiểm. Vừa rồi có nghỉ 10/3, 30/4 và 1/5 công ty cho em nghỉ nhưng không tính lương, với lý do em chưa phải là nhân viên chính thức. Vậy cho em hỏi như vậy là đúng hay sai? Em xin cảm ơn.
- Nghỉ lễ tết thì người lao động có được hưởng lương không?
- Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo tháng
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về: Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không. Chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Bên cạnh đó; căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
Theo quy định trên; người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Người lao động được xác định là người làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Theo đó; bạn đang kí hợp đồng thử việc 2 tháng nên không phải là người lao động. Do đó; khi nghỉ những ngày nghỉ lễ 10/3 , 30/4 và 1/5 bạn sẽ không được hưởng lương. Vì thế, trường hợp công ty bạn không trả lương những ngày nghỉ lễ cho bạn với lí do bạn đang là nhân viên thử việc là đúng quy định của pháp luật.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo bài viết sau:
Ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết có được tính hưởng chế độ ốm đau?
Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết
Nếu trong quá trình giải quyết về: Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
