Thời hạn thử việc đối với lao động phổ thông là bao nhiêu lâu?

Em muốn hỏi về thời hạn thử việc đối với lao động phổ thông là bao nhiêu lâu? Ngày 01/03/2018, công ty em có ký nhận 03 công nhân lao động phổ thông (trình độ THPT) và 02 nhân viên văn phòng (trình độ cao đẳng và trung cấp). Đã thỏa thuận và ký HĐ thử việc 02 tháng. Do yêu cầu tính chất công việc, bộ phận công nhân là pha chế thuốc (Công ty em chuyên sản xuất thực phẩm chức năng). 01 tháng không đủ để thuần thục công việc. Sau 02 tháng thử việc, công ty em đã ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH cho người lao động. Vậy công ty em ký hợp đồng thử việc như vậy có được không ạ? Khi thanh tra BHXH có bị phạt ạ?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về thời hạn thử việc đối với lao động phổ thông là bao nhiêu lâu; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

– Tối đa 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Tối đa 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

– Tối đa 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; ngày 01/03/2018, công ty bạn có ký nhận 03 công nhân lao động phổ thông (trình độ THPT) và 02 nhân viên văn phòng (trình độ cao đẳng và trung cấp). Đã thỏa thuận và ký HĐ thử việc 02 tháng. Do yêu cầu tính chất công việc, bộ phận công nhân là pha chế thuốc (Công ty bạn chuyên sản xuất thực phẩm chức năng). 01 tháng không đủ để thuần thục công việc. Sau 02 tháng thử việc, công ty bạn đã ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH cho người lao động. Do đó, việc ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng đối với 3 công nhân lao động phổ thông pha chế thuốc là không đúng quy định. Theo đó, bạn chỉ được thử việc NLĐ không quá 6 ngày.

Căn cứ Điểm b khoản 2 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Thử việc quá thời gian quy định;”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, khi thử việc quá thời gian quy định, công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề thời hạn thử việc đối với lao động phổ thông là bao nhiêu lâu? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Xử phạt công ty không thông báo kết quả về việc làm thử

Có được tham gia BHXH trong thời gian thử việc?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: