Thay đổi nội dung của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng

Xin cho tôi hỏi về việc thay đổi nội dung của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng. Công ty đã ký hợp đồng với tôi là hợp đồng có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/05/2018 đến 30/04/2019). Sau đó công ty ký không ký hợp đồng lao động mới mà lại gia hạn bằng phụ lục hợp đồng đến 31/03/2020. Và trong thời gian tôi làm việc thì có bất cứ thay đổi gì công ty cũng chỉ lập phụ lục hợp đồng mà không ký HĐLĐ mới. Xin hỏi việc công ty thay đổi nội dung của HĐLĐ mà chỉ ký phụ lục như thế có đúng không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Thay đổi nội dung của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 về sửa đổi nội dung của hợp đồng:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi; bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi; bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Tuy nhiên căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015-NĐ/CP có quy định:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động”.

Như vậy, việc sửa đổi các nội dung của hợp đồng lao động có thể được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động, tuy nhiên riêng đối với thời hạn của hợp đồng lao động thì chỉ được gia hạn bằng phụ lục HĐLĐ 1 lần.

Do đó, việc công ty bạn gia hạn hợp đồng lao động của bạn 1 lần và thay đổi các nội dung khác của HĐLĐ bằng phụ lục hợp đồng không vi phạm quy định pháp luật. Tuy nhiên khi hết thời hạn HĐLĐ ngày 31/3/2020 thì công ty bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động mới với bạn.