Có được kéo dài thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng lao động?

Có được kéo dài thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng lao động?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi tôi làm việc ở công ty đã được 3 năm. Lúc mới vào làm việc thì tôi ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với công ty. Sau khi hết hạn tôi lại ký tiếp tục hợp đồng xác định thời hạn 2 năm nữa. Hợp đồng này đến thời điểm ngày 31/08/2018 sẽ hết hạn. Hôm qua giám đốc công ty có nói với tôi là sẽ kéo dài thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng thêm 1 năm nữa. Tôi cũng không rõ quy định về việc gia hạn bằng phụ lục hợp đồng có đúng hay không mong tổng đài tư vấn giúp.

---

• Được dùng phụ lục bao nhiêu lần để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động?
• Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
• Nghĩa vụ thông báo trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề có được kéo dài thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

 

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015-NĐ/CP thì:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Theo quy định trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng chỉ được phép ký tối đa 2 lần. Bên cạnh đó, thời hạn của hợp đồng lao động có thể được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng và sẽ không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc ở công ty đã được 3 năm. Lúc mới vào làm việc thì bạn ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với công ty. Sau khi hết hạn bạn lại ký tiếp tục hợp đồng xác định thời hạn 2 năm nữa. Hợp đồng này đến thời điểm ngày 31/08/2018 sẽ hết hạn. Hôm qua giám đốc công ty có nói với bạn là sẽ kéo dài thời gian làm việc bằng phụ lục hợp đồng thêm 1 năm nữa.

Việc kéo dài thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng thêm một năm nữa không làm thay đổi loại hợp đồng lao động xác định thời hạn mà bạn đã ký trước đó với công ty là 2 năm. Do đó, yêu cầu của công ty đối với bạn là đúng quy định.

Lưu ý: Hai bên chỉ được phép giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 02 lần. Do đó, sau khi ký gia hạn hợp đồng thêm 01 năm mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Để kéo dài thời gian làm việc thì công ty và bạn có thể ký phụ lục hợp đồng lao động, tuy nhiên không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Có được kéo dài thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Có được giữ bản chính văn bằng của người lao động khi giao kết hợp đồng?

Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hợp đồng lao động hết hạn