Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai như thế nào? Tôi đang làm ở một công ty du lịch ở Hải Phòng theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đã làm được 04 năm 05 tháng ở đây rồi. Sau Tết âm lịch năm nay tôi nghỉ việc để sinh em bé và định xin nghỉ luôn. Vậy tôi phải thực hiện nghĩa vụ báo trước bình thường là 45 ngày hay theo thời hạn khác? Tôi cám ơn!
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ không được trả lương đúng thời hạn
- Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Lao động mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước bao nhiêu ngày?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP về quyền đơn phương chấm dứt lao động của người lao động như sau:
“Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, theo quy định trên trường hợp nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trường trường hợp người lao động là nữ và đang mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Thời hạn báo trước sẽ căn cứ theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Kết luận, trường hợp nếu bạn không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ làm ảnh hưởng đến thai nhi bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước 45 ngày cho công ty. Nếu như bạn có giấy tờ xác nhận này của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền bạn có thể thực hiện theo thời hạn thông báo trước của cơ sở khám, chữa bệnh chỉ định.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước
Nghỉ ngay khi vừa kết thúc hợp đồng nhưng không báo trước
Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về vấn đề: Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
