Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai. Tôi làm việc tại công ty với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trước đây, tôi làm việc rất tốt, luôn đạt yêu cầu công việc đề ra, thậm chí là vượt chỉ tiêu. Tuy nhiên, tôi có thai được 03 tháng và vì đang trong thời gian thai nghén nên dạo gần đây, tôi thường xuyên không hoàn thành công việc đề ra. Sau khi lập biên bản 03 lần, ngày 09/03/2019, công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 02/05/2019. Đến ngày 05/05/2019, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do chị thường xuyên không hoàn thành công việc. Cho tôi hỏi công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng như vậy là đúng hay sai?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có thai được 03 tháng và vì đang trong thời gian thai nghén nên dạo gần đây, bạn thường xuyên không hoàn thành công việc đề ra. Sau khi lập biên bản 03 lần, ngày 09/03/2019, công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vào ngày 02/05/2019. Đến ngày 05/05/2019, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn với lý do chị thường xuyên không hoàn thành công việc.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Công ty có căn cứ chấm dứt HĐLĐ là không hoàn thành công việc và cũng báo trước 54 ngày. Tuy nhiên, việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ như vậy chỉ hợp pháp đối với người lao động bình thường. Còn bạn là lao động nữ đang mang thai nên việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng như lập biên bản trong thời gian bạn đang mang thai là sai quy định của pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Chấm dứt HĐLĐ khi lao động nữ mang thai hết hạn hợp đồng

Lao động nữ khi mang thai có được viết đơn xin nghỉ việc?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: