Lao động nước ngoài có được nhận lương ngừng việc do dịch Covid?
Lao động nước ngoài có được nhận lương ngừng việc do dịch Covid? Trong bối cảnh tình hình covid-19 này em thấy pháp luật lao động có rất nhiều ưu đãi cũng như chính sách cho lao động người Việt. Vậy còn lao động nước ngoài thì sao ạ? Em có người bạn nước ngoài làm việc là giáo viên anh văn tại một công ty đã gần 3 năm. Anh có hợp đồng làm việc đầy đủ, giấy phép lao động, bảo hiểm y tế, thẻ cư dân tạm thời. Tuy nhiên, gần đây do công ty phải tạm ngừng tổ chức dạy học, giáo viên cũng phải ngừng việc vì dịch bệnh, vậy người nước ngoài có được hưởng lương ngừng việc như lao động Việt Nam? Công ty có đóng BHXH cho anh trong thời gian nghỉ ngừng việc không? Anh ấy có được xin nghỉ phép năm trong thời gian dịch bệnh không? Em xin cảm ơn.
- NHỮNG LƯU Ý KHI TRẢ LƯƠNG NGƯNG VIỆC VÀ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ CHO NLĐ DO DỊCH COVID THEO CÔNG VĂN 1064
- Ngừng việc vì lý do dịch bệnh có được nhận lương không?
Luật sư Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lao động nước ngoài có được nhận lương ngừng việc do dịch Covid?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động. Trước tác động của Covid-19, nếu người lao động (bao gồm cả người nước ngoài) phải ngừng việc thì sẽ được trả lương ngừng việc, tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có người bạn nước ngoài làm việc là giáo viên anh văn tại một công ty đã gần 3 năm. Anh có hợp đồng làm việc đầy đủ, giấy phép lao động, bảo hiểm y tế, thẻ cư dân tạm thời. Tuy nhiên, gần đây do công ty phải tạm ngừng tổ chức dạy học, giáo viên cũng phải ngừng việc vì dịch bệnh nên bạn của bạn vẫn được nhận tiền lương ngừng việc như NLĐ Việt Nam.
Thứ hai, về việc đóng BHXH trong thời gian ngừng việc
Căn cứ Khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.”
Theo đó, trong thời gian ngừng việc thì công ty vẫn phải tham gia đóng BHXH cho NLĐ nước ngoài theo mức lương tạm ngừng việc.
Thứ ba, xin nghỉ phép năm trong thời gian dịch bệnh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”
Như vậy, NLĐ nước ngoài có thể thỏa thuận với công ty để xin nghỉ phép hằng năm. Trong thời gian nghỉ phép năm thì NLĐ nước ngoài vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động, xin vui lòng liên hệ Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Có được tạm hoãn HĐLĐ trong thời gian dịch bệnh Covid-19?
