Thời gian thử việc ít hơn so với quy định có được không?

Mục lục

Thời gian thử việc ít hơn so với quy định có được không?

Cho tôi hỏi về vấn đề có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thử việc người lao động khi mới vào làm không ạ? Thời gian thử việc ít hơn so với quy định cho cán bộ có chuyên môn đại học thấp hơn 30 ngày có được không? Bởi tôi biết thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Sau thời gian thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người thử việc đó không? Nếu không ký thì có bị phạt hay gì không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có bắt buộc phải thử việc NLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử. Và nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Do đó, theo quy định thì không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc. Việc ký hợp đồng thử việc phụ thuộc vào thoả thuận của 2 bên.

Thứ hai, thời gian thử việc ít hơn so với quy định

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, theo quy định trên thì pháp luật quy định thử việc thời gian tối đa sẽ không được quá 60 ngày, còn dưới 60 ngày thì vẫn đúng quy định.

Do đó, thời gian thử việc cho cán bộ có chuyên môn đại học thấp hơn 30 ngày là không trái với quy định. Pháp luật chỉ quy định thời gian thử việc là không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, còn thử việc với thời gian thấp hơn là tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.

Thứ ba, sau thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo đó, sau quá trình thử việc nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Do đó, công ty bạn sẽ bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động sau thời gian thử việc đạt yêu cầu.

Thứ tư, xử phạt khi không ký HĐLĐ sau thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Như vậy, sau quá trình thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà đơn vị bạn không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian thử việc ít hơn so với quy định có được không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Người lao động có được tính trợ cấp thôi việc khi có thời gian thử việc?

Xem thêm: