Người lao động có được tạm ứng lương hàng tháng hay không?

Mục lục

Người lao động có được tạm ứng lương hàng tháng hay không?

Người lao động có được tạm ứng lương hàng tháng hay không? Tôi mới vào làm việc tại công ty may mặc với mức lương mỗi tháng là 7 triệu đồng. Cho tôi hỏi hằng tháng tôi sẽ được nhận lương vào ngày nào? Pháp luật có quy định cụ thể thời điểm không? Tuy nhiên nếu có những trường hợp trong tháng mà tôi chưa đến ngày nhận lương nhưng tôi có việc gấp nên tôi có gặp quản lý để xin tạm ứng tiền lương thì liệu có được hay không? Tôi nghe nói khi xin nghỉ phép năm cũng được tạm ứng tiền lương đúng không? Vì sau này tôi muốn xin công ty nghỉ phép năm. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời điểm NLĐ được nhận lương hàng tháng

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 95 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 95. Kỳ hạn trả lương

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 23 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 23. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng

1. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.”

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới vào làm việc tại công ty may mặc với mức lương mỗi tháng là 7 triệu đồng. Việc hàng tháng bạn được nhận lương vào ngày nào phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và công ty.

Thứ hai, về việc NLĐ có được tạm ứng lương hàng tháng hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 100 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 100. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.”

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu có những trường hợp trong tháng mà bạn chưa đến ngày nhận lương nhưng bạn có việc gấp nên bạn muốn xin tạm ứng tiền lương thì bạn có thể đề xuất ý kiến và thỏa thuận với công ty về vấn đề này.

Thứ ba, về tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi nghỉ hằng năm, người lao động sẽ được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trong trường hợp nếu bạn sau này xin công ty nghỉ phép năm thì bạn sẽ được tạm ứng tiền lương một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Người lao động có được tạm ứng lương hàng tháng hay không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Người lao động yêu cầu tạm ứng lương khi bị tạm đình chỉ công việc

Xem thêm: