Người lao động có được tạm ứng lương khi con bị ốm?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi đi làm ở công ty đã được 5 năm liên tục rồi, bây giờ con tôi bị bệnh đột xuất nên tôi muốn công ty tạm ứng lương trước để tôi chữa bệnh cho cháu. Vậy trường hợp này tôi có được công ty tạm ứng trước không và được tạm ứng khoảng bao nhiêu phần trăm lương ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn tổng đài.
- Tiền lương trong thời gian tạm ngừng việc
- NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ hằng năm không?
- Tiền lương của người lao động trong thời gian phải ngừng việc
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn về người lao động có được tạm ứng lương khi con bị ốm; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 100 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 100. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.
2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do sự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đi làm ở công ty đã được 5 năm liên tục rồi, bây giờ con bạn bị bệnh đột xuất nên bạn muốn công ty tạm ứng lương trước để bạn chữa bệnh cho cháu. Do đó, trường hợp này bạn phải thỏa thuận với công ty về việc tạm ứng lương và mức tạm ứng cụ thể.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp con bạn bị ốm, bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc tạm ứng lương và mức tạm ứng với điều kiện cụ thể (mức tạm ứng không quá 1 tháng lương của người lao động).
Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động có được tạm ứng lương khi con bị ốm? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc
Ngừng việc do sự cố về điện có được hưởng lương không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
