Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động như thế nào?

Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

Cho tôi hỏi: Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, thời hạn hợp đồng là 24 tháng và đến ngày 25/5/2018 là hết hạn hợp đồng, nhưng cho đến nay là ngày 23/5/2018 mà tôi chưa nhận được thông báo của công ty về việc hết hạn hợp đồng là đúng hay sai. Nếu không thông báo công ty có bị phạt gì không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ tại khoản 1 điều 47 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy; ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, công ty bạn có trách nhiệm phải thông báo bằng văn bản cho bạn biết về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó; bạn ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn hợp đồng là 24 tháng và đến ngày 25/5/2018 là hết hạn hợp đồng, nhưng cho đến nay là ngày 23/5/2018 bạn vẫn chưa nhận được thông báo của công ty về việc hết hạn hợp đồng. Trường hợp này công ty bạn đã vi phạm nghĩa vụ thông báo trước khi hợp đồng 24 tháng của bạn hết hạn ít nhất 15 ngày.

Do đó; khi có sự vi phạm về thực hiện hợp đồng, căn cứ tại khoản 1 điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

“Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó; công ty bạn vi phạm nghĩa vụ thông báo cho bạn trước 15 ngày khi hợp đồng hết hạn. Vì vậy; công ty bạn sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500 000 đồng đến 1 000 000 đồng.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn?

Công ty tự ý cho người lao động nghỉ việc

Nếu trong quá trình giải quyết về: Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: