Có phải trả lương khi NLĐ đã được giới thiệu giám định tai nạn lao động?
Người lao động bị tai nạn lao động đã ổn định bệnh được giới thiệu Hội đồng giám định y khoa giám định tỷ lệ thương tật thì sau đó công ty có phải trả tiền lương tai nạn lao động cho người lao động nữa không?
lytcld@gmail.com
- Có phải trả lương khi người lao động nghỉ điều trị tai nạn lao động?
- Điều trị tai nạn lao động có được công ty chi trả chi phí khám, chữa bệnh không?
- Thời điểm hưởng trợ cấp đối với chế độ tai nạn lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có phải trả lương khi NLĐ đã được giới thiệu giám định tai nạn lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 50 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:
“Điều 50. Thời điểm hưởng trợ cấp
1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
2. Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 47 của Luật này thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.”
Như vậy
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. Khi NLĐ đã điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa khi người lao động không điều trị ngoại trú thì NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động của bảo hiểm xã hội. Do đó, NSDLĐ sẽ không phải chi trả lương cho NLĐ trong thời gian này.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Người lao động bị tai nạn lao động đã ổn định bệnh được giới thiệu Hội đồng giám định y khoa giám định tỷ lệ thương tật thì sau đó công ty sẽ không phải trả tiền lương cho người lao động nữa.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Kết luận:
Trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động đã điều trị ổn định bệnh được giới thiệu đến Hội đồng giám định y khoa giám định tỷ lệ thương tật nên công ty sẽ không phải chi trả tiền lương lương cho NLĐ nữa.
Trên đây là bài viết về vấn đề có phải trả lương khi NLĐ đã được giới thiệu giám định tai nạn lao động? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp
Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
