Có phải trả lương khi người lao động nghỉ điều trị tai nạn lao động?

Xin chào công ty tư vấn. Em mong công ty tư vấn cho em về vấn đề: Công ty có phải trả lương khi người lao động nghỉ điều trị tai nạn lao động. Bố em là người lao động; đang làm thì máy móc xảy ra sự cố, bố em hoàn toàn không có lỗi nên bị tai nạn lao động. Khi đi giám định thì bị suy giảm 25%.

Bố em phải nghỉ việc 2 tháng để điều trị. Vậy trong 2 tháng nghỉ việc đấy bố em có được hưởng lương không? Và ngoài tiền lương đó, thì bố em còn được hưởng thêm khoản tiền nào nữa từ bên công ty không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về có phải trả lương khi người lao động nghỉ điều trị tai nạn lao động; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:

“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động; hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%“.

Như vậy:

Theo thông tin bạn cung cấp, bố bạn đang làm việc thì bị tai nạn; bố bạn không có lỗi trong vụ tai nạn đó. Trong trường hợp này, bố bạn sẽ được công ty chi trả những khoản tiền sau:

+) Chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi bố bạn điều trị ổn định.

+) Trả đủ 2 tháng lương khi bố bạn phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động.

Ngoài ra, bố bạn còn được công ty bồi thường 1 khoản tiền cho bố bạn khi tai nạn lao động xảy ra mà không hoàn toàn do lỗi của bố bạn bằng:

+) Suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động = Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương.

+) Sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương.

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Bố bạn bị suy giảm 25% khả năng lao động nên sẽ được hưởng 1,5 + (25 – 10) x 0.4 = 7,5 tháng tiền lương.

Bên cạnh đó, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết: Mức hưởng trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động

Trên đây là giải đáp về vấn đề Có phải trả lương khi người lao động nghỉ điều trị tai nạn lao động? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp

Thời điểm hưởng trợ cấp đối với chế độ tai nạn lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Có phải trả lương khi người lao động nghỉ điều trị tai nạn lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: