Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao lâu?

Mục lục

Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao lâu?

Xin chào tổng đài tư vấn pháp luật. Tôi có thắc mắc nhỏ liên quan đến vấn đề thử việc. Gần đây tôi mới vừa được nhận làm lao động thử việc ở vị trí chuyên viên kinh doanh. Cho tôi hỏi thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao lâu? Trong thời gian mà tôi thử việc đó thì có được công ty trả lương không và trả dựa trên mức lương của vị trí làm việc hay công ty chỉ trả cho một khoản cố định cho tất cả những người thử việc? Sau thời gian thử việc công ty có bắt buộc phải ký HĐLĐ với tôi không? Và thời gian thử việc tôi có được công ty đóng BHXH không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời gian thử việc theo quy định của pháp luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Theo quy định trên thì thời gian thử việc được căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Thời gian thử việc chỉ được 01 lần đối với một công việc và cụ thể:

+) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

+) Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới được nhận làm lao động thử việc ở vị trí chuyên viên kinh doanh nên bạn có thể căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc theo quy định trên để xác định thời gian thử việc cụ thể của mình.

Thứ hai, tiền lương trong thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo đó, trong thời gian thử việc thì người lao động vẫn được hưởng lương, mức lương cụ thể sẽ do người lao động thỏa thuận với công ty nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trong thời gian mà bạn thử việc thì công ty vẫn phải trả lương cho bạn và bạn được nhận 85% mức lương của công việc đó, tức là 85% lương theo công việc chuyên viên kinh doanh.

Thứ ba, về vấn đề sau thời gian thử việc có phải ký HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo quy định trên thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Còn khi kết thúc thời gian thử việc mà công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; sau thời gian NLĐ thử việc ở công ty bạn mà NLĐ đáp ứng được yêu cầu công việc thì công ty bạn phải ký HĐLĐ với người thử việc đó.

Thứ tư, thời gian thử việc có được đóng BHXH hay không?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp, bao gồm:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; (áp dụng từ ngày 01.01.2018 theo Khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014).

– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”.

Như vậy, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động. Khi người lao động khi tham gia quan hệ lao động trên cơ sở hợp đồng thử việc thì không thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc. Vì vậy, bạn chưa được công ty đóng BHXH cho thời gian thử việc này.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Người lao động có được tính trợ cấp thôi việc khi có thời gian thử việc?

Xem thêm: