Công ty không cho người lao động nghỉ chủ nhật có bị phạt không?
Công ty tôi có quy định mỗi tuần công nhân sẽ được nghỉ ngày chủ nhật. Vậy mà 2 tháng qua chúng tôi chưa được nghỉ một ngày chủ nhật nào. Vậy tổng đài cho tôi hỏi: Việc công ty không cho tôi nghỉ chủ nhật thì bị xử lý như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
- Nghỉ hằng tuần của NLĐ có bắt buộc phải là thứ bảy, chủ nhật không?
- Đi làm chủ nhật và nghỉ bù vào ngày thứ
- Tiền lương làm việc vào ngày chủ nhật tính thế nào?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty không cho người lao động nghỉ chủ nhật có bị phạt không, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có quy định mỗi tuần công nhân sẽ được nghỉ ngày chủ nhật. Vậy mà 2 tháng qua bạn chưa được nghỉ một ngày chủ nhật nào là không đúng quy định về ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, công y bạn sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 15.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không cho người lao động nghỉ chủ nhật có bị phạt không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Có được cộng dồn ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ vào tháng sau?
Có được sắp xếp người lao động nghỉ hằng tuần 4 ngày liên tục không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
