Công ty sa thải người lao động với lý do nghỉ ốm quá nhiều

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 nhân viên bán hàng với thời hạn 01 năm. Nhưng bạn này thường xuyên lấy lý do ốm đau để xin nghỉ. Tuy là lần nào cũng có giấy ốm nhưng bạn này nghỉ ốm quá nhiều làm ảnh hưởng đến tiến độ làm việc chung của công ty. Công ty tôi muốn sa thải bạn này để làm gương cho các nhân viên khác cho công ty thì cần phải tiến hành thủ tục như thế nào?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề sa thải người lao động do nghỉ ốm quá nhiều; chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 126 Bộ Luật lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Bạn cho biết người lao động công ty bạn nghỉ ốm quá nhiều gây ảnh hưởng đến tiến độ làm việc. Tuy nhiên, nếu người này đều có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cho những lần ốm đau đó thì bạn không thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Thay vào đó, người này làm theo HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm mà khi bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục nhưng khả năng lao động chưa hồi phục thì công ty bạn có thể xem xét phương án đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi báo trước ít nhất là 30 ngày (theo Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012). Trường hợp khác công ty bạn có thể thỏa thuận thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với người này theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động.

Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Sa thải NLĐ tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng theo quy định mới

Giải quyết quyền lợi đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: