Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật bồi thường sao cho đúng

Em chào các anh chị trong ngành Luật ạ. Mọi người cho em hỏi ví dụ trường hợp em: ký hợp đồng tháng 1/2023, gia hạn 1 năm đến T1/2024. Công ty ra thông báo cắt giảm nhân sự và đơn phương kết thúc HĐLĐ vào tháng 10/2023. Như vậy theo khoản 3 điều 41, em có thể yêu cầu bồi thường tiền lương theo HĐ của tháng 11, 12, tháng 1/2024 và cộng thêm 1 khoản ít nhất bằng 2 tháng lương đúng không ạ? Em cảm ơn các anh chị nhiều ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Điều 41 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

Theo quy định nêu trên, việc bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ được chia thành 3 trường hợp như sau:

– Trường hợp 01, người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng ý tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã được giao kết thì người sử dụng lao động chỉ phải trả tiền lương, tiền bảo hiểm cho người lao động từ thời điểm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật tới thời điểm cả 2 bên tiếp tục thực hiện trở lại hợp đồng lao động đã giao kết và bồi thường 02 tháng tiền lương cho người lao động.

– Trường hợp 02, người lao động không muốn quay trở lại làm việc thì ngoài những khoản bồi thường như trường hợp 1, người sử dụng lao động sẽ phải trả thêm trợ cấp thôi việc cho người lao động.

– Trường hợp 03, khi người sử dụng lao động không muốn quay trở lại để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã kí thì ngoài những khoản phải trả như trường hợp hai, người sử dụng lao động phải bồi thường thêm 2 tháng tiền lương nữa để chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, việc công ty nơi bạn đang làm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì có 3 trường hợp bồi thường khác nhau có thể xảy ra. Điều đó phụ thuộc vào ý chí của bạn và của công ty. Nếu cả 2 bên đều muốn tiếp tục gắn bó làm việc với nhau thì công ty sẽ bồi thường cho bạn theo trường hợp một. nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc ở công ty đó nữa thì công ty sẽ bồi thường cho bạn theo trường hợp hai. Nếu công ty không muốn bạn tiếp tục làm việc ở đó nữa thì công ty sẽ bồi thường cho bạn theo trường hợp ba.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: