Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do bất khả kháng

Xin chào tổng đài tư vấn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do bất khả kháng cụ thể như sau: Công ty tôi là công ty chuyên kinh doanh thiết bị điện tử, vừa rồi công ty có nhận được quyết định của cơ quan nhà nước về việc buộc phải di dời địa điểm kinh doanh. Công ty không có khả năng mở địa điểm kinh doanh mới thì có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do bất khả kháng; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về các trường hợp Công ty được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì khi NSDLĐ phải di dời địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn là công ty chuyên kinh doanh thiết bị điện tử, vừa rồi công ty có nhận được quyết định của cơ quan nhà nước về việc buộc phải di dời địa điểm kinh doanh. Công ty không có khả năng mở địa điểm kinh doanh mới cho nên trường hợp này công ty bạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Kết luận:

Công ty bạn bắt buộc phải di dời địa điểm kinh doanh theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền do đó công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do bất khả kháng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: