Hợp đồng lao động 6 tháng có phải ký kết bằng văn bản không?
Xin chào tổng đài tư vấn, trong trường hợp giám đốc công ty tôi muốn ký HĐLĐ thời hạn 6 tháng với 1 người lao động mới vào làm việc thì có phải lập hợp đồng bằng văn bản không? Có được thỏa thuận miệng không? Nếu vi phạm thì có bị xử phạt, chịu trách nhiệm gì không ạ? Đối với hợp đồng có thời hạn 6 tháng thì có được thử việc khi mới vào không? Và có phải đóng BHXH cho người này trong thời gian thử việc và làm việc 6 tháng không vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Quy định về ký hợp đồng lao động 6 tháng sau khi thử việc
- Chuyển hợp đồng có thời hạn 01 năm thành hợp đồng có thời hạn 06 tháng
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, hợp đồng lao động 6 tháng có phải lập thành văn bản?
Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Theo quy định trên thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn muốn ký HĐLĐ thời hạn 6 tháng với 1 người lao động mới vào làm việc thì bắt buộc phải giao kết bằng văn bản.
Thứ hai, xử phạt khi không giao kết hợp đồng bằng văn bản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Như vậy, đối với trường hợp bạn không ký kết hợp đồng lao động 6 tháng bằng văn bản đối với 1 người lao động thì sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Thứ ba, về vấn đề thử việc
Căn cứ theo khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật; hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng sẽ không phải thử việc. Với trường hợp của bạn; công ty bạn tuyển NLĐ vào làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng thì không được thử việc đối với NLĐ này.
Thứ tư, về vấn đề đóng BHXH khi làm việc theo HĐLĐ 6 tháng
Căn cứ theo quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Theo đó, đối tượng người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng sẽ phải tham gia đóng BHXH.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn lý HĐLĐ thời hạn 6 tháng với NLĐ nên thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH theo quy định. Thời gian thử việc không phải đóng BHXH.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời vụ 6 tháng với NLĐ bị tai nạn?
