Chuyển hợp đồng có thời hạn 01 năm thành hợp đồng có thời hạn 06 tháng

Mục lục

Chuyển hợp đồng có thời hạn 01 năm thành hợp đồng có thời hạn 06 tháng

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Chuyển hợp đồng có thời hạn 01 năm thành hợp đồng có thời hạn 06 tháng có hợp pháp hay không?
– Vào ngày 27 tháng 12 năm 2018 vừa qua, sếp của tôi – tại công ty hiện tôi đang làm việc có mời tôi đến phòng họp và nói chuyện với tôi rằng hợp đồng 01 năm mà tôi đã ký vào tháng 11 năm 2018 cho năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01-01-2019 đến hết ngày 31-12-2019) công ty có ý định chuyển xuống thành hợp đồng 06 tháng vì lý do tình trạng của công ty hiện tại nhưng mọi quyền lợi vẫn được giữ như hợp đồng 01 năm. Nhưng từ đó đến nay tôi vẫn chưa nhìn thấy hợp đồng 06 tháng như thế nào?
– Tuy nhiên vào ngày 11-01-2019, bên phía phòng nhân sự có nói chuyện với tôi là đã cắt bảo hiểm tháng 01 này của tôi, không thể đóng lại được cho tôi và hỏi tôi có ý định chuyển từ hợp đồng 01 năm sang hợp đồng 06 tháng được không?
– Vậy tôi xin Tổng đài có thể tư vấn cho tôi một số câu hỏi sau:
Theo nguyên nhân tôi đã trình bày bên trên bên phía công ty của tôi có phải đang đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi? Vậy nếu công ty yêu cầu tôi ký lại hợp đồng 06 tháng có phải đền bù cho tôi điều gì không? Và tôi sẽ làm những điều gì khi công ty vi phạm theo như điều trên?
Tôi xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Chuyển hợp đồng có thời hạn 01 năm thành hợp đồng có thời hạn 06 tháng, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này….”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động 2012 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, trường hợp công ty đề nghị với bạn rằng sẽ chuyển hợp đồng có thời hạn 01 năm sang hợp đồng có thời hạn 06 tháng không được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong trường hợp nếu bạn và công ty thỏa thuận được về việc kí hợp đồng mới là hợp đồng có thời hạn 06 tháng thì trường hợp này là đúng pháp luật và công ty không phải bồi thường cho bạn.

Nếu việc thay đổi hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm thành hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng của bạn là do thay đổi phụ lục hợp đồng thì sẽ là trái pháp luật. Bởi vì sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng chỉ hợp pháp khi sửa đổi thời hạn hợp đồng không làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Trong trường hợp này việc thay đổi thời hạn hợp đồng từ 01 năm xuống 06 tháng sẽ làm thay đổi nội dung hợp đồng từ hợp đồng xác định thời hạn sang hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Do đó, công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng theo Khoản 7 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Nếu công ty vi phạm bạn có quyền yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm hoặc nếu hợp đồng lao động 01 năm đã bị hủy thì bạn có thể yêu cầu công ty giao kết hợp đồng mới.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Chuyển hợp đồng có thời hạn 01 năm thành hợp đồng có thời hạn 06 tháng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có được tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động lao động hết thời hạn?

Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình giải quyết, nếu có vấn đề thắc mắc về: Chuyển hợp đồng có thời hạn 01 năm thành hợp đồng có thời hạn 06 tháng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: